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时间:2019/4/2 11:38:15 来源:保险资讯网

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南昌节假日加班费是如何算的,南昌加班工资如何计算,加班工资计算基数,南昌劳动法加班工资计算标准。
关于最低工资标准
  最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  我省月最低工资标准包含:劳动者个人应当缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费。不包括下列各项工资、津贴和福利:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇(如住房公积金、女职工经期护理费等)。
  最低工资标准只是政府规定的最低保障标准,不是用人单位的工资分配标准,用人单位不能把最低工资标准作为本单位职工工资的实际发放标准。
  为何确定2018年调整?
  调整前,我省原最低工资标准是从2015年10月1日起执行的,到今年年底执行时间将超过2年。2年来,我省经济保持9%以上的增长速度,职工工资水平每年增长超过10%,居民消费价格指数每年增长超过2%。按照人力资源和社会保障部要求,在当前经济新常态下,最低工资标准由原来每两年至少调整一次,改为每两年至三年至少调整一次。
  调整标准如何确定的?
  2016年,全省生产总值为18364.4亿元,增长9%;城镇居民人均可支配收入28673元,增长8.2%;农村居民人均可支配收入12138元,增长9%;城镇非私营单位就业人员平均工资56136元,增长10.2%;城镇私营单位就业人员平均工资36868元,增长10.6%。
  根据2017年年初计划和上半年经济形势,预计2017年我省经济增长速度在8.5%以上,城镇居民人均可支配收入、农村居民可支配收入、城镇单位就业人员平均工资增长速度均不低于8.5%。在统筹考虑当前经济形势及我省推动企业降成本优环境的政策还在消化之中等因素后,提出按平均增长10%的幅度调整最低工资标准。
关于涨工资,虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定,但根据分析发现,很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止,其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定,换言之私企员工若要想涨工资的话,其实主要还是考企业内部的一个涨薪机制,对此法律没有过多干涉。而对于退休人员的工资,从当前的情况来看,其实每年都是有小幅的上涨,而具体哪些退休人员可以涨工资、涨多少钱,还要根据国家的规定才能知晓。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班和加点,都属于劳动法所界定的 “延长工作时间” 。加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。

  如何确定加班工资基数

  一、 计算日工资与小时工资


  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  二、加班工资的计算基数 http://www.baoXianzx.com

  加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算。而“工资”本身是一个大的概念,一般包括基本工资、工龄工资、奖金、补贴、提成等等,国家尚未明确规定哪些项目应计入加班工资基数,哪些项目可不计入加班工资基数。因此各地劳动仲裁的结果也不一致。笔者认为合理的加班工资计算基数应当只包括标准工作时间工资,而类似于“销售提成”、“业绩奖金”这种根据实际业绩和表现才能核算出的薪酬项目,不应当计入加班工资基数。理由是,加班工资的性质是一种工时薪酬,与工时没有必然联系的工资科目不应当作为加班工资的计算基数。广东等地方的司法适用意见已经明确认可了这种观点。

应当pinnacle平博地址当地的关于工资支付的规定,按照当地规定和政策执行。以《北京市工资支付规定》为例,职工的工资基数,应按照以下原则确定:

  (1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

  (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

  (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  (4) 依照前述规定确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

  可见,首先应根据劳动合同约定的本人工资标准来确定职工日工资基数和小时工资基数。假设企业不在劳动合同里约定明确的工资标准,是否对企业有利呢?从上述规定看,这样做没有什么实际意义,因为劳动者通常不难证明自身的实际应得工资。从工资卡的对账单或工资条上就可以查明实际工资,而工资卡对账单或工资条上往往还包含了提成、奖金等很多项目,所以存在把工资基数认定得更高的风险。因此,笔者认为用人单位应当在劳动合同中约定具体的工资标准。用人单位可以更巧妙地设计薪酬结构,在劳动合同里只约定较低的标准工作时间工资(多称为“基础工资”或“基本工资”),这样就可以降低计算加班工资的工资基数。根据法律规定,劳动合同中约定的标准工作时间工资只要不低于当地最低工资标准就不违法。

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